Cụm từ ” Xuất khẩu lao động Nhật Bản” có lẽ không còn quá xa lạ với nhiều người, với thời buổi công nghệ 4.0 thì việc tìm hiểu thông tin không còn khó khăn như trước. Bạn chỉ cần lên google search ” Xuất khẩu lao động Nhật Bản ” là sẽ có hàng ngàn kết quả, việc lựa chọn thông tin chính xác là việc các bạn cần quan tâm và ưu tiên trên nhất.
“Xuất khẩu lao động Nhật Bản” được hiểu là hình thức đưa người lao động sang làm việc tại Nhật Bản theo chương trình hợp tác và cam kết giữa chính phủ hai nước. Đơn vị phụ trách việc này là Bộ Lao Động Thương Binh & Xã Hội cùng với các công ty phái cử được cấp phép. XKLĐ Nhật Bản là chương trình hợp tác từ phía Nhật Bản và Việt Nam, cho phép người lao động Việt sang Nhật làm việc theo nhiều chương trình và ngành nghề nhất định.
1.1 Tình hình xuất khẩu lao động Nhật Bản nửa đẩu năm 2020
Theo số liệu từ Cục quản lý lao động ngoài nước – Bộ LĐTB&XH công bố như sau: ” Trong năm 2019 đã có 104.615 người lao động đã đi nước ngoài làm việc thành công, trong đó Nhật Bản chiếm lĩnh thị trường tiếp cận đến 53.610 lao động xuất cảnh, tăng 21,87% so với cùng kỳ năm ngoái “.
Qua đó cho thấy, hiện nay thị trường Xuất khẩu lao đông Nhật Bản đang đứng đầu về số lượng
1.2 Dự đoán tình hình XKLĐ Nhật Bản giai đoạn sắp tới
Dự đoán qua dịch COVID-19, nhu cầu tuyển dụng lao động Việt Nam tại các công ty xí nghiệp Nhật sẽ lớn để tăng cường nhân lực, cho nên điều kiện xuất khẩu và thủ tục xuất cảnh có thể sẽ được nới lỏng. Và thời gian xuất cảnh sẽ nhanh hơn, nếu người lao động có nhu cầu đi xuất khẩu lao động Nhật Bản trong thời gian tới chính là cơ hội “vàng” sang Nhật sinh sống và làm việc.
2.1.1 Mức lương Xuất khẩu lao động Nhật Bản cao
Mức lương trung bình của người lao động khi đi xuất khẩu lao động sang Nhật Bản cao hơn nhiều so với thị trường khác, cụ thể mức lương phải đến 24 – 35 triệu đồng/tháng với lao động phổ thông và 32 – 40 triệu đồng/tháng với lao động diện kỹ sư.
2.1.2 Chế độ phúc lợi, hỗ trợ người nước ngoài lao động tại Nhật Bản khá hoàn thiện
Các chế độ phúc lợi như bảo hiểm, nghỉ phép, lương thưởng ở Nhật Bản thường được quy định rõ ràng. Người lao động được đóng bảo hiểm, đảm bảo quyền lợi nơi ăn, chỗ ở trong suốt thời gian hợp đồng. Được thưởng năng suất lao động và nghỉ phép, nghỉ lễ tết theo luật lao động của Nhật Bản. Thời gian làm việc 8 tiếng/ ngày. Thời gian làm thêm ngoài giờ bạn sẽ được tính lương tăng ca nhân hệ số.
2.1.3 Cơ hội nâng cao trình độ, tay nghề sau khi trở về nước
Với những lao động hoàn thành hợp đồng trở về nước, cơ hội việc làm tại Việt Nam mở rộng hơn rất nhiều.
Vốn kiến thức tiếng Nhật được tích lũy trong nhiều năm, tay nghề từ đó cũng được nâng cao. Cho nên để xin vào làm quản lý công nhân, trưởng bộ phận, hoặc phiên dịch viên là điều khá dễ dàng.
2.1.4 Môi trường làm việc an toàn và lành mạnh
Tất cả các công ty Nhật Bản muốn tiếp nhận lao động người nước ngoài đều phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:
Quy mô công ty đủ lớn (theo từng mức độ mà xét duyệt số lương lao động)
Không nợ thuế
Báo cáo tài chính ổn định trong vòng tối thiểu 2 năm gần nhất
Số lượng thực tập sinh bỏ trốn không vượt quá ngưỡng cho phép
Ký túc xá đạt chuẩn
Không những vậy, khi làm việc tại các công ty Nhật, bạn sẽ được những lợi ích sau đây:
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ luật
Làm việc theo dây truyền, học cách làm việc nhóm
Môi trường làm việc thân thiện, hòa đồng
Tiếp xúc công nghệ hiện đại, máy móc tân tiết
Được học tiếng Nhật với người bản địa, nâng cao khả năng giao tiếp
Khó khăn nhiều người lao động gặp phải đó là sự bất đồng trong ngôn ngữ. Mặc dù trước khi xuất khẩu lao động sang Nhật sẽ có lớp dạy tiếng tuy nhiên không phải ai cũng tiếp thu nhanh và học nói một ngôn ngữ mới một cách dễ dàng. Chính vì vậy, ban đầu hầu như người lao động chưa mạnh dạn và tự tin trong giao tiếp với người bản xứ.. Vì vậy để khắc phục tình trạng này thì người lao động nên trau dồi ngôn ngữ tiếng Nhật một cách thường xuyên.
2.2.3 “Sốc” văn hóa khi đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Lương cơ bản là mức lương được ký trên hợp đồng chưa tính thêm tăng ca và chưa trừ tiền ăn ở, điện nước và thuế bảo hiểm… (khoản tiền bảo hiểm trừ bao nhiêu thì sau khi hết hạn hợp đồng về nước lao động sẽ được trả lại)
Lương cơ bản sẽ dao động từ 120,000 yên ~ 200,000 yên (khoảng 25 triệu ~ 42 triệu) (tùy hình thức lao động).
Hiện nay, Nhật Bản đã thông qua hình thức visa Kỹ năng đặc định cho người lao động nước ngoài với nhiều chế độ, chính sách về lương tương đương người Nhật.
Là tiền lương thực nhận sau khấu trừ trực tiếp các khoản tiền sau:
Sau khi trừ đi các khoản ở trên, người lao động sẽ nhận được về mức lương cuối cùng (gọi là lương thực lĩnh). Tiếp theo người lao động sẽ phải chi trả các khoản tiền sinh hoạt phí như tiền ăn, mua sắm quần áo, đi chơi,…
Theo quy định của chính phủ Nhật Bản, người lao động làm việc trong các nhà máy, xí nghiệp Nhật Bản chỉ làm việc hành chính tối đa 8h/ngày ( từ thứ 2- thứ 6) và nếu như người lao động làm việc ngoài giờ hành chính thì các doanh nghiệp sẽ phải trả thêm tiền lương cho người lao động và khoản tiền lương này được tính là tiền lương tăng ca với mức lương như sau:
– Làm thêm giờ ngày bình thường (vượt quá 8 giờ quy định) +25% lương cơ bản. – Ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật) +35% lương cơ bản. – Làm từ 22h – 5h sáng +50% lương cơ bản + phụ cấp ăn đêm trực tiếp vào lương. – Làm việc vào ngày lễ tết + 200% lương cơ bản
Ví dụ về bảng lương của 1 TTS ngành Cơ khí ở Nhật
Công việc có mức độ độc hại, nguy hiểm, nặng nhọc lương sẽ cao hơn. VD: sơn cơ khí, đúc, hàn, giàn giáo, … thu nhập thường cao hơn mặt bằng chung. Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau
3.4.2 Tùy theo tính chất của công việc
Yêu cầu công việc càng cao thì thu nhập cũng cao hơn. VD: tiện, phay, bào, cơ khí chế tạo, mộc, … là những ngành có thu nhập tốt. Ngay cả trong ngành may: may công đoạn, may hoàn thiện, may thời trang cũng có thu nhập khác nhau, tăng liên tục theo quý, theo chất lượng công việc hoàn thành, thái độ và tính cảm người lao động.
3.4.3 Tùy theo từng vùng miền nơi bạn làm việc
Các tỉnh khác nhau có mức lương cơ bản thường khác nhau, lương ở ngoại ô cũng thấp hơn trung tâm thành phố (thường thì lương cao đi kèm với chi phí ăn ở sinh hoạt lớn).
Tiền học phí tiếng Nhật trước khi trúng tuyển
Để có thể làm việc tại Nhật Bản thì người lao động cần phải có trình độ tiếng Nhật cơ bản để có thể giao tiếp trong công việc cũng như trong sinh hoạt hằng ngày tại Nhật Bản. Với mỗi một hình thức lao động ( Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ sư) thì yêu cầu trình độ tiếng Nhật đối với người lao động trước sẽ khác nhau.
Người lao động sau khi trúng tuyển, công ty sẽ tiếp tục tổ chức đào tạo tiếng Nhật và đào tạo người lao động để trang bị cho họ đầy đủ những kiến thức, kỹ năng cần thiết trước khi sang xí nghiệp Nhật Bản làm việc. Thời gian đào tạo trung bình từ 3 – 5 tháng kể từ thời điểm có thông báo trúng tuyển.
– Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng xuất khẩu lao động 1 năm
– Với đơn hàng 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ sẽ không được quá 3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
Phí ăn ở Trong thời gian đào tạo tiếng và kỹ năng làm việc, người lao động sẽ được bố trí nơi ở với trường hợp lao động ở xa nơi học tập. Trường hợp nếu lao động không có nhu cầu thì sẽ không cần mất khoản chi phí tiền nhà ở. Với mỗi lao động sẽ được công ty sắp xếp chỗ ở tại Ký túc xá . Nhìn chung, tùy thuộc vào những công ty khác nhau mà chi phí người lao động phải đóng cũng khác nhau.
Trong quá trình tham gia đào tạo tiếng cũng như năng lực làm việc, người lao động được cung cấp giáo trình, quần áo đồng phục, đồ dùng học tập….trong quá trình học tập.
Tại THANH GIANG CONINCON.,JSC tùy từng hình thức xuất khẩu lao động Nhật Bản mà mức phí sẽ khác nhau :
Thực Tập Sinh kỹ năng 1 năm : 50 ~ 76 triệu
Thực Tập Sinh kỹ năng 3 năm : 86 ~ 100 triệu
Kỹ Năng Đặc Định đúng ngành (TTS 3 năm quay lại đúng ngành): 35 ~ 71 triệu
Kỹ Năng Đặc Định khác (ứng viên chưa từng đi Nhật, TTS chuyển đổi ngành) : 50 ~ 88 triệu
Không một chủ sử dụng lao động nào lại đầu tư cả một đống tiền để thu về những lao động không đủ điều kiện về tay nghề, trình độ, kỹ năng, sức khỏe… nên điều kiện xuất khẩu lao động sang Nhật cực kỳ quan trọng. Thị trường lao động nào cũng vậy, nhất là Nhật Bản khi họ bỏ tiền ra để thuê lao động ngoài nước, họ đều có những yêu cầu nhất định và chắc chắn một điều rằng họ sẽ chỉ tuyển những lao động phù hợp với điều kiện mà họ đưa ra như dưới đây.
Về phần hồ sơ, mỗi một hình thức lao động sẽ có cần phải hoàn thiện các giấy tờ khác nhau theo yêu cầu từ phía Nhật.
Thanh Giang xin đưa ra các giấy tờ cần thiết cần chuẩn bị với 3 dạng visa lao động là : Thực tập sinh, Kỹ năng đặc định, Kỹ thuật viên
7.1 Quy trình, thủ tục đi xuất khẩu lao đông Nhật Bản
– Bước 1 : Sơ tuyển đầu vào
Để tham gia chương trình, các ứng viên phải đáp ứng đủ các điều kiện cơ bản như độ tuổi, chiều cao, cân nặng, trình độ học vấn…Quá trình sơ tuyển ứng viên sẽ giúp lựa chọn ra các ứng viên đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.
– Bước 2: Đăng ký, nộp phí đặt cọc và hồ sơ cần thiết 🡪 Ký hợp đồng – Bước 3 : Đào tạo tiếng Nhật, đào tạo nghề (phù hợp theo từng đối tượng lao động và yêu cầu đơn tuyển)
Sau khi đáp ứng được được các điều kiện sơ tuyển đâu vào, người lao động đăng ký, nộp phí và Ký kết hợp đồng với Công ty
– Bước 4: Đăng ký đơn tuyển
Người lao động sẽ tham gia khóa học tiếng Nhật, khóa học nghề tùy theo từng hình thức lao động để đáp ứng được yêu cầu của đơn tuyển.
– Bước 5 : Phỏng vấn
Người lao động được tư vấn đơn tuyển phù hợp sau đó đăng ký để phỏng vấn đơn.
Phỏng vấn tiếng Nhật trực tiếp với nhà tuyển dụng hoặc phỏng vấn gián tiếp qua mạng internet như skype, zalo, line…
– Bước 6: Hoàn thiện hồ sơ sau trúng tuyển
Thi tuyển trình độ tay nghề: thi tay nghề, thi thể lực, thi kỹ năng, các bài test IQ (tùy nhà tuyển dụng)
– Bước 5: Xin tư cách lưu trú (COE)
Người lao động được hướng dẫn các hồ sơ cần thiết theo yêu cầu của Cục quản lý Xuất nhập cảnh Nhật Bản
– Bước 6: Xin visa sau khi có tư cách lưu trú (COE)
Sau khi hoàn thiện, hồ sơ của người lao động sẽ được nộp lên Cục Quản lý Xuất nhập cảnh để xin Tư cách lưu trú ( COE). Thời gian xét duyệt từ 3-6 tháng (tùy trường hợp)
– Bước 7: Xuất cảnh
Sau khi có Tư cách lưu trú, công ty sẽ tiến hành xin visa cho người lao động tại Đại sứ quán Nhật Bản
MIỄN PHÍ TOÀN BỘ PHÍ DỊCH VỤ
MIỄN PHÍ TOÀN BỘ TIỀN HỌC TIẾNG NHẬT
MIỄN PHÍ TOÀN BỘ TIỀN HỌC NGHỀ
TÀI TRỢ 100% VÉ MÁY BAY SANG NHẬT
TÀI TRỢ 100% PHÍ THI TAY NGHỀ (1 LẦN)
Khi có visa, người lao động sẽ được hướng dẫn, hỗ trợ xuất cảnh sang Nhật làm
Mức lương cao theo quy định của Nhật Bản, chế độ tương đương người Nhật. (Trung bình thu nhập 18~22 man yên/tháng, tức khoảng 38~47 triệu vnd/tháng)
Được làm việc lâu dài, 5 năm tại Nhật
Được bảo lãnh người thân và định cư lâu dài tại Nhật Bản nếu thi đỗ kỳ thi lên TOKUTEI 2
Không yêu cầu bằng cấp cao.
Được phép thay đổi công ty (chuyển việc)
Được tự do lựa chọn nhiều địa điểm làm việc khác nhau trên khắp nước Nhật
Được hỗ trợ tiếng Nhật, sinh hoạt từ những tổ chức được chỉ định.
Đối tượng tham gia: đa dạng và mở rộng
Lao động chưa từng đi xuất khẩu lao động Nhật Bản
Thực tập sinh 1 năm hoặc 3 năm đã về nước hoặc chuẩn bị về nước (trước khi hoàn thành TTS 4-6 tháng).
Du học sinh đang học tại Nhật hoặc đã về nước
Visa gia đình hoặc dạng khác tại Nhật muốn chuyển đổi
Giới tính: Nam/Nữ
Độ tuổi: Trên 18 tuổi
Trình độ văn hóa, bằng cấp: Không yêu cầu
Yêu cầu về kinh nghiệm làm việc: Không yêu cầu
Yêu cầu về tiếng Nhật: N4 trở lên (được đào tạo từ đầu nếu chưa biết tiếng)
Kỳ thi: cần đỗ kỳ thi kiểm tra kỹ năng đặc định ngành Điều dưỡng hoặc hoàn thành chương trình TTS Nhật Bản ngành hộ lý, điều dưỡng
Có hệ thống giáo viên đạt chuẩn, giàu kinh nghiệm và nhiệt huyết. Cơ sở vật chất hiện đại, đầy đủ . Thanh Giang có tổ chức dạy cả tiếng Nhật và nghề để người lao động có kỹ năng tốt nhất đáp ứng được các nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt Thanh Giang áp dụng công nghệ học tập 4.0 giúp các học viên có thể học tập mọi lúc, mọi nơi, nâng cao khả năng phát triển toàn diện 4 kỹ năng với thời gian rút ngắn nhất.
Thanh Giang hợp tác với các tập đoàn lớn trong và ngoài nước như : FECON (Việt Nam), NIPPON STEEL (Nhật Bản)…mang lại nhiều cơ hội và điều kiện việc làm tốt cho người lao động
Thanh Giang có nhiều chương trình xuất khẩu lao động Nhật Bản hấp dẫn với mức phí ưu đãi cho người lao động
Thanh Giang luôn đặt lợi ích của người lao động lên hàng đầu và luôn có trách nhiệm, hỗ trợ nhiệt tình người lao động trong suốt quá trình làm việc tại Nhật
Nếu có ý chí quyết tâm đi Xuất khẩu lao động Nhật Bản hay có các thắc mắc cần giải đáp hãy liên hệ ngay Hotline : 091.858.2233 hoặc để lại thông tin để các chuyên viên hỗ trợ nhanh nhất.
TƯ VẤN XKLĐ NHẬT BẢN 24/7
HỖ TRỢ TƯ VẤN TRỰC TUYẾN VÀ THỦ TỤC ĐĂNG KÝ THAM GIA